山东景河泉酒业——这座扎根齐鲁大地的白酒酿造企业，正以奔跑的姿态向全国市场疾驰。此刻，这匹正在加速的骏马向行业精英们扬起鬃毛，在2025年春季向全国撒开「求贤令」，以开放的胸襟拥抱营销先锋、技术工匠与创新大脑，邀请他们共同执掌传统酿造与现代商业交汇的缰绳。
多元岗位搭建事业舞台
从黄河之滨的酿造车间到覆盖29省的销售网络，企业为不同特质的人才准备了立体化发展空间。酿酒车间里，经验丰富的调酒师正等待传承千年窖池的秘密；实验室中，精密仪器旁需要微生物研究专家揭开风味密码；在全国6000余家加盟店的版图上，区域经理们将挥斥方遒。正如其「澄波湖」「景河泉」等系列产品的多元口感，企业用人理念同样兼容并蓄，既有对传统工艺的坚守，也渴求数字营销等新兴领域的弄潮儿。
人才选拔的六棱镜标准
酒香穿越时光的品质追求，映射在人才选拔的每个维度。专业资质如同高粱筛选般严苛，要求营销岗位必须具备快消行业3年以上深耕经验；创新能力如同酒曲发酵，期待电商运营人才能激活传统渠道的新可能；团队协作则是勾调艺术，需要技术研发人员既能独立完成风味实验，又能与生产部门无缝衔接。这种选拔标准，恰似其产品经历的26道质检工序，确保每位加入者都是「纯粮酿造」的精英。
成长生态的百年老窖
企业为员工搭建的不仅是岗位，更是持续生长的生态系统。新入职的调酒师将在省级酿酒***指导下参与「风味传承计划」，销售骨干可申请「市场开拓专项基金」实践创新方案，管理层定期赴茅台等名企交流学习。这种培养模式，如同其储藏基酒的「洞天酒海」，让人才在时光沉淀中增值。
事业合伙的价值共鸣
在220国道旁的现代厂区里，传统「师徒制」与股权激励正在产生奇妙化学反应。技术岗位实行「***工作室」制，销售精英可参与区域利润分红，核心管理层持有虚拟股权。这种多元激励体系，恰似其产品「绵柔醇正」的口感特质，既保持传统酿造的温度，又注入现代管理的活力。
当春风吹拂济南国际机场旁的万亩高粱田时，山东景河泉酒业的人才战略正酝酿着新的芬芳。这场跨越半个世纪的匠心传承，期待更多追梦者加入这场传统与现代交融的酿造之旅。在这里，每位员工的职业成长都将与酒液的陈化同步升华，在「振兴鲁酒」的征途上，共同书写属于这个时代的醇香篇章。
