在深圳这座科技与活力交织的城市，深圳将酒科技有限公司正以“重塑酒类行业生态”的愿景，向全球人才敞开怀抱。作为一家专注于酒类产业数字化升级的创新企业，公司将技术研发、供应链优化与消费体验深度融合，致力于成为行业变革的引领者。此次招聘不仅是为团队注入新鲜血液，更是一次与志同道合者共同书写未来的邀约。
企业定位：科技赋能传统行业
深圳将酒科技有限公司成立于数字经济蓬勃发展的浪潮中，以“用技术解构传统，用数据驱动价值”为核心理念。公司深耕酒类产业全链条，从智能酿造设备研发到消费者大数据分析，构建起覆盖生产、流通、消费的数字化闭环。这一战略定位要求团队既懂技术又懂行业，招聘中格外注重候选人跨领域融合的能力——无论是工程师对传统酿造工艺的理解，还是市场团队对AI算法的应用，都需展现“破界思维”。
岗位需求：多元赛道呼唤专才
此次开放的20余个岗位，涵盖技术研发、产品设计、供应链管理、品牌营销四大方向。技术岗聚焦区块链溯源系统开发、智能仓储算法优化等前沿领域；产品岗则要求将用户体验与物联网技术结合，打造“会说话的酒瓶”等创新产品。值得注意的是，公司特别设立“传统工艺数字化研究员”岗位，旨在邀请酿酒世家的传承者与数据科学家碰撞火花，这种“守旧”与“创新”的岗位设计，凸显了企业对行业本质的深刻洞察。
人才吸引力：不只是高薪与期权
在薪酬体系上，公司提供高于行业平均15%的薪资及股权激励，但更具吸引力的是其“职业生态圈”建设。新入职员工将获得“双导师制”培养——一位技术大牛与一位行业前辈共同指导，确保成长速度；每年两次的“创新季”中，普通员工可直接向CEO提案，优秀项目可获得百万级孵化资金。这种“让每个人都能定义业务边界”的文化，正吸引越来越多不甘于“螺丝钉”角色的年轻人。
培养体系：打造终身成长阶梯
公司内部设有“将酒学院”，课程涵盖从Python编程到宋代酒文化的跨界内容。新员工入职首年需完成“三个一”挑战：主导一次技术复盘、走访一家酿酒作坊、设计一款用户交互产品。这种刻意设置的“不适区”，旨在培养复合型人才。公司定期举办“失败者说”论坛，鼓励分享踩坑经验——正如CTO在去年论坛中所说：“我们招聘的不是完美人才，而是敢于把未知变成已知的探险家。”
招聘流程：效率与温度并存
从简历初筛到发放offer，整个流程控制在10个工作日内。AI面试官“将将”负责初步沟通，通过自然语言分析匹配岗位特质；业务面试环节采用“场景还原”模式，候选人需在45分钟内解决一道真实业务难题。值得一提的是，终面由团队随机5名成员组成“圆桌评审”，问题可能从“如何用元宇宙重构品酒会”跳跃到“你家乡的酒俗对企业战略的启示”，这种设计既考验应变力，也考察文化适配度。
企业文化：以酒为媒，以人为核
公司茶水间常备自研的“数据风味酒”，每款都对应着用户画像中的一种性格特质；每月举办的“微醺夜话”中，CEO会与员工边品酒边探讨行业趋势。这种“理性与感融”的氛围，源于企业对“人”的深刻理解——酒是跨越千年的情感载体，科技则是通向未来的桥梁，唯有尊重人性温度的技术团队，才能真正触动消费者。
深圳将酒科技有限公司的招聘，本质上是一场创新者与破局者的双向奔赴。它不局限于填补岗位空缺，而是在寻找那些既敬畏传统又渴望颠覆、既有技术洁癖又有人文情怀的同行者。当算法开始解析酒香，当区块链守护匠心，这家企业正用科技重新定义“酿酒”的边界。对于每一位应聘者而言，这不仅是一次职业选择，更是一次参与行业革命的机遇——在这里，你的代码可能酿出下一杯改变世界的酒。
