在白酒行业蓬勃发展的浪潮中，四川宝石窖酒业销售有限公司正展开双臂，邀请热爱酒业、追求卓越的伙伴加入。作为一家深耕白酒领域多年的企业，宝石窖以“传承匠心，创新突破”为核心，持续拓展市场版图。此次招聘不仅是岗位空缺的填补，更是寻找与企业发展同频共振的“酿酒师”——那些愿意用热情与智慧，共同酿造市场新机遇的人。
行业机遇，风口正盛
当前，中国白酒行业正处于消费升级与品牌集中化的关键阶段。据中国酒业协会数据显示，2023年白酒市场规模已突破6000亿元，高端化、年轻化趋势显著。四川宝石窖作为川酒代表企业之一，依托产区优势与成熟的供应链体系，已在华东、华南市场建立稳固渠道。加入这一团队，意味着直接参与行业变革的核心赛道，在品牌焕新与市场开拓中积累实战经验。
岗位多元，适配个性
此次招聘涵盖三大方向：市场推广、渠道管理与客户服务。市场岗需具备敏锐的数据分析能力，负责策划线上线下联动的创意活动；渠道岗侧重资源整合，需熟悉经销商管理体系；客服岗则需兼具耐心与应变力，搭建消费者与企业间的信任桥梁。值得注意的是，宝石窖特别设立“新锐计划”，针对应届毕业生提供轮岗培训，帮助年轻人快速找到职业锚点。
成长体系，双向赋能
企业为员工设计了“三阶成长模型”：初期通过“导师制”手把手传授白酒品鉴、销售策略等硬技能；中期参与“项目攻坚组”，在实战中锤炼市场洞察力；后期可申请“创新孵化基金”，自主提案区域性营销方案。这种“授人以渔”的模式，让员工能力提升与企业效益增长形成良性循环。去年有37%的骨干成员通过内部竞聘晋升至管理岗。
文化基因，以人为本
宝石窖的办公室文化颇具“酒香韵味”。每月举办的“盲品挑战赛”让团队在轻松氛围中精进专业；年度“匠心之旅”组织员工探访酿酒车间，从蒸粮、拌曲到窖藏全程参与。企业更设立“家庭关怀日”，允许员工带父母参观酒厂，将企业文化渗透至生活场景。这种“既拼事业，也重人情”的氛围，让团队稳定性高出行业平均水平20%。
招聘流程，高效透明
从简历投递到发放offer，全程不超过15个工作日。首轮采用AI面试官进行基础素质测评，通过者进入“情景模拟环节”——应聘者需针对区域市场痛点设计解决方案。终面由销售总监与HRD共同主持，重点考察价值观契合度。所有环节均设置反馈机制，未录用者也会收到个性化发展建议，体现企业对人才的尊重。
携手同行，共启新章
四川宝石窖酒业销售有限公司的招聘，本质是寻找价值观同频的“事业合伙人”。在白酒行业从规模扩张转向质量竞争的新阶段，企业不仅提供具有竞争力的薪酬（基础薪资+超额利润分红），更构建了“能力提升-价值创造-利益共享”的闭环生态。无论是初出茅庐的毕业生，还是经验丰富的行业老将，都能在这里找到属于自己的“酒香之路”。正如企业展厅墙上的标语：“我们酿的不仅是酒，更是人与事业的共同醇化。”
