盛夏时节，贵州振台酒业向外界张开了怀抱——官网最新发布的招聘公告，不仅是一纸人才招募的邀约，更是一封写给行业未来的“合作信”。作为扎根贵州酱酒核心产区的老牌酒企，振台酒业此次招聘覆盖技术研发、生产管理、市场营销等十余个岗位，以“传承工艺、创新品质”为核心理念，向有志于深耕白酒行业的精英发出共创邀约。无论是经验丰富的行业老将，还是初出茅庐的年轻人才，都能在这片飘着酒香的土地上找到属于自己的舞台。
一、岗位需求：多元赛道精准匹配
此次招聘公告中，振台酒业共开放了四大类岗位。技术研发类聚焦酿酒工艺优化与新产品开发，要求应聘者具备食品工程或生物技术背景；生产管理类则强调对传统酿造流程的熟悉度，需有5年以上酱酒生产经验；市场营销类覆盖电商运营、品牌策划等方向，尤其青睐具备互联网思维的年轻人；综合职能类则包括财务、法务等支持性岗位。值得注意的是，企业特别增设“非遗传承人助理”岗位，旨在通过“师徒制”培养酱酒技艺接班人，彰显对传统工艺的守护决心。
二、人才画像：德才兼备的双重标准
招聘公告中，“匠心精神”被反复提及。技术岗位要求应聘者“能辨酒香、善察酒色”，市场营销岗需“懂文化、会讲故事”，管理岗则强调“既守得住传统，又跟得上变革”。在硬性条件上，本科及以上学历成为基础门槛，部分技术岗要求持有酿酒师职业资格认证。软性素质方面，“耐得住寂寞”被特别标注——酿酒本就是时间的艺术，从投料到窖藏，每一个环节都需要沉得下心的坚守者。
三、培养体系：三年成匠的成长路径
振台酒业为新人设计了“三级跳”培养计划：首年通过轮岗熟悉全产业链，第二年进入定向岗位深度锤炼，第三年可参与创新项目独立带队。企业设立“***工作室”，由国家级酿酒师亲自授课；每年选派优秀员工赴茅台镇、泸州老窖等名酒企业交流学习。公告中特别提到“不设晋升天花板”，技术骨干可参与股权激励计划，市场精英则享有超额利润分成，真正实现“酿好酒者得好报”。
四、应聘流程：高效透明的双向选择
从网申到入职仅需四步：线上提交资料后，HR将在48小时内完成初筛；技术岗增设“盲品测试”，应聘者需仅凭感官判断基酒年份；终面环节由高管团队直接对话，问题常聚焦“如何用年轻化语言讲好酱酒故事”等现实课题。企业承诺15个工作日内反馈结果，并为异地应聘者报销差旅费用，处处体现“人才为先”的服务理念。
五、文化内核：酒香里的责任担当
招聘公告的文末，振台酒业用整段篇幅讲述企业社会责任：每酿造一瓶酒，便向贵州山区教育基金捐赠1元钱；生产基地采用光伏发电，酒糟全部回收为饲料。这种将商业价值与社会价值深度融合的表述，不仅传递出绿色发展的决心，更暗示着企业期待与志同道合者并肩前行——在这里，酿酒不只是谋生手段，更是参与乡村振兴、文化传承的时代使命。
以匠人之手，叩响时代之门
贵州振台酒业的招聘公告，恰似一坛刚刚启封的陈年佳酿：既有对传统工艺的敬畏坚守，又飘散着与时俱进的创新气息。从精准的岗位设置到立体的人才培养，从高效的应聘流程到深远的文化愿景，每个细节都在诉说同一个主题——这里不仅是酿酒的工厂，更是酿造未来的工坊。当酱酒行业的竞争进入“深水区”，振台酒业正用这样一份诚意满满的“招贤榜”，邀请更多同行者一起，在时光的窖池中沉淀出属于中国白酒的星辰大海。
