盛夏时节，阳谷县酒厂如同窖藏多年的老窖，悄然开启了一坛“人才新酿”。这家扎根齐鲁大地、传承百年酿酒技艺的龙头企业，近日发布最新招聘公告，涵盖技术研发、生产管理、市场营销等多个岗位，以开放的姿态诚邀各路英才加入，共同谱写“酒香不怕巷子深”的新篇章。
岗位需求：多元赛道广纳贤才
阳谷县酒厂此次招聘覆盖产业链全环节，既包含传统酿造工艺师、自动化生产线操作员等核心岗位，也新增电商运营专员、品牌策划经理等新兴职位。其中，技术类岗位强调“老手艺+新技术”的融合，要求应聘者熟悉智能化酿造设备操作；市场营销岗位则瞄准年轻消费群体，要求具备短视频平台运营经验或区域渠道开拓能力。值得注意的是，酒厂特别增设“非遗酿酒技艺传承人”培养计划，为传统工艺注入新鲜血液。
薪资福利：真金白银诚意十足
招聘公告显示，基础岗位月薪达5000-8000元，技术骨干年薪突破15万元，管理层岗位更实行“底薪+股权激励”模式。福利体系堪称行业标杆：员工可免费获得定制窖藏酒、享受“酿酒节”带薪假期，子女入学享有本地教育资源倾斜。更令人心动的是，入职满三年的员工可申请“酿酒***工作室”深造名额，由国家级酿酒师亲自带教。
招聘流程：智能高效透明公开
区别于传统制造业繁琐的应聘流程，阳谷县酒厂引入AI智能筛选系统，应聘者通过官方小程序上传简历后，48小时内即可收到AI生成的岗位匹配度报告。初试采用“云酿体验”模式，候选人需在线完成虚拟酿酒任务，系统将根据操作精准度、决策逻辑等维度评分。终面环节则由酒厂高管与老匠人组成“师徒评审团”，既考察专业能力，更注重文化认同感。
企业愿景：酿新酒更酿新人
“我们不仅要酿出传世美酒，更要培养出能传世的酿酒人。”招聘负责人透露，酒厂正筹建国内首个“白酒产业创新孵化基地”，新员工将参与“三年跨界轮岗计划”，从窖池管理到品牌出海全程历练。这种“以酒养人、以人兴酒”的生态，使得阳谷县酒厂近三年员工留存率高达87%，远高于行业平均水平。
阳谷县酒厂的招聘新动向，恰似一坛刚启封的陈酿，既散发着传统技艺的醇厚底蕴，又跳动着时代创新的气泡。从精准的岗位设计到前瞻的人才培养机制，这家老牌酒企正用“人才窖藏”的智慧，酿造着属于中国白酒行业的未来。对于求职者而言，这不仅是一次职业选择，更是一次参与非遗传承与产业变革的历史机遇——毕竟，能亲手调制时代佳酿的人，自己又何尝不是一杯值得窖藏的好酒呢？
