在白酒行业蓬勃发展的浪潮中，贵州茅台酒厂股份有限公司始终以“中国名片”的姿态屹立潮头。作为全球市值领先的烈酒企业，茅台不仅传承千年酿酒技艺，更以开放包容的姿态广纳贤才。2023年，公司再次启动大规模招聘计划，面向全球招募技术、管理、营销等多领域人才，旨在通过人才驱动创新，为传统酿造行业注入现代活力。
一、岗位需求：多元领域广纳英才
茅台此次招聘涵盖研发、生产、质量管理、数字化运营等多个方向。技术类岗位聚焦微生物研究、智能酿造设备开发；管理类岗位涉及供应链优化、品牌战略规划；市场营销则需具备国际化视野的复合型人才。无论是深耕传统工艺的“守艺人”，还是掌握前沿科技的“创新者”，茅台均提供适配平台。
二、选拔标准：能力与情怀并重
茅台坚持“德才兼备”的用人理念。学历与经验是基础门槛，但更看重应聘者对行业的理解深度和实践能力。例如，酿造工程师需熟悉固态发酵原理，营销管培生则需展示对白酒文化的独到见解。“匠人精神”被列为隐性考核指标——是否愿意扎根产区、是否认同企业价值观，均影响最终录用。
三、培养体系：从新人到专家的蜕变
入职后，茅台为员工量身定制“三年成长计划”。首年通过轮岗熟悉全产业链流程；次年进入专业导师团队，参与国家级科研项目；第三年则有机会主导创新课题。公司每年投入数亿元用于员工培训，如与江南大学合办的“茅台酿造学院”，为技术骨干提供深造机会。
四、福利待遇：物质精神双重关怀
茅台提供行业领先的薪酬体系，基层员工年薪普遍高于区域平均水平20%。员工可享“茅台酒内部认购权”、免费公寓及子女教育补贴。公司更注重精神激励：设立“非遗传承人工作室”，鼓励员工参与文化遗产保护；定期举办“匠人故事会”，让优秀案例成为企业基因。
五、应聘流程：高效透明的双向选择
招聘采用“线上初筛+线下终面”模式。AI算法初筛简历后，通过虚拟现实（VR）技术模拟车间场景考察实操能力。终面环节由高管团队直接参与，问题常围绕“如何用数字化手段提升出酒率”等现实挑战展开。全程引入第三方监督机制，确保公平公正。
六、企业文化：传统与现代的交响曲
茅台将“酿造高品质生活”作为使命，对内构建“家文化”，对外倡导“共享价值”。员工可参与“非遗工坊”体验古法酿酒，也能在区块链实验室探索产品溯源技术。这种融合传统技艺与现代管理的文化生态，成为吸引年轻人才的关键磁场。
与茅台同行，共赴星辰大海
贵州茅台酒厂股份有限公司的招聘不仅是岗位空缺的填补，更是一场传统产业与现代人才的深度对话。通过科学选拔、系统培养和人文关怀，茅台正搭建一个“传承不守旧、创新不忘本”的事业舞台。无论您是技术专才、管理新锐，还是文化使者，这里都将成为您实现价值的沃土。加入茅台，不仅是一份职业选择，更是一次与千年匠心的灵魂共鸣。
