当赤水河畔飘来新酒的清香，贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司向时代英才敞开怀抱。作为中华老字号与现代化企业交融的典范，我们正以千年匠艺为纸，以创新精神为墨，在"十四五"规划蓝图上书写人才强企新篇章。在这里，每一滴茅台酒都凝结着匠人的坚守，每一次人才引进都是对"酿造高品质生活"使命的传承。
寻匠之旅：岗位全景图
从微生物实验室的白衣学者到智能酿造车间的数字工程师，从非遗传承基地的勾调***到国际业务部的双语精英，茅台集团的招聘版图覆盖12大职系38个专业领域。2023年特别增设"智能制造工程师""酒体风味研究员"等新兴岗位，既保留12987传统工艺的基因密码，又注入大数据、区块链等时代元素，构建传统与科技共舞的人才矩阵。
梧桐树语：成长生态圈
茅台为每位员工搭建三级成长阶梯：新入职者可进入"师带徒"非遗传承体系，三年内完成从酿酒学徒到工艺能手的蜕变；中层骨干享有"茅台学堂"定制化MBA课程，参与茅台酒太空陈酿等国家级科研项目；高层次人才更可角逐"茅台学者"计划，获得千万级科研基金支持。这座占地2300亩的生态园区，既是生产车间，更是人才孵化基地。
薪火相传：文化浸润场
在茅台，新员工入职第一课是赤水河溯源徒步，在红军渡口感悟家国情怀，在古窖池旁触摸历史年轮。每周四的"匠人剧场"由退休***讲述1951年建厂往事，每月举办的"创新擂台赛"让年轻团队展示智慧酿造方案。这种跨越时空的文化对话，让每滴茅台酒都饱含人文温度。
绿洲计划：责任共同体
招聘不仅关注专业技能，更看重社会责任基因。通过"乡村振兴专员"岗位定向培养懂农业、爱农村的青年人才，借助"湿地保护工程师"岗位构建赤水河流域生态屏障。2023年新设"碳足迹分析师"，将每位员工的环保贡献折算为"绿色积分"，让可持续发展理念融入人才基因。
星链工程：数字新通道
打破地域界限的云招聘系统，通过VR技术让求职者"走进"制曲车间，AI面试官能识别36种微表情评估岗位匹配度。录用者将获得数字工牌，实时查看个人技能成长图谱。特别设立的"元宇宙酿酒师"岗位，正在构建覆盖原料溯源、智能勾调、虚拟品鉴的数字化人才体系。
【与时光共醇香】
当求职者轻点鼠标投递简历的那一刻，实质是在参与书写中国白酒的当代史诗。茅台集团的招聘不是简单的岗位填补，而是寻找能与赤水河共鸣、与红缨子高粱共生长的时代知音。在这里，每位员工都是传统工艺的守护者，也是现代管理的探索者，更是美好生活的酿造者。正如陈年酒醅需要时光雕琢，茅台的人才工程，正在用匠心与创新酝酿着下一个百年的芬芳。
