在长城脚下飘散着千年酒香的八达岭，北京八达岭酿酒有限公司正展开双臂迎接新伙伴。这家传承非遗酿造技艺的现代化酒企，面向社会公开招聘生产技师、营销专员等核心岗位，为每位求职者提供五险一金、技能培训、带薪年假等全方位保障，期待与热爱传统工艺的创新者共同书写酒香故事。
岗位需求：覆盖生产与营销
企业现开放三大核心岗位：酿酒车间需要5名掌握传统固态发酵技术的操作工，要求具备食品加工相关经验；质量检测部招聘3名持有检验资格证的质检员，需熟练操作液相色谱仪；市场部急聘10名具有快消品渠道资源的销售代表，京津冀户籍优先。所有岗位均接受应届毕业生投递，特别设立"非遗技艺传承人培养计划"。
任职要求：技能与态度并重
在专业技能层面，生产岗位需掌握蒸馏温度控制等实操技术，营销人员要求具备客户管理系统操作能力。更关键的是"匠心三要素"——对传统工艺的敬畏心、对品质管控的执着心、对市场变革的敏锐心。公司特别看重应聘者在面试中展现的"闻香辨酒"基础能力，这项考核将占面试评分的30%。
薪资福利：多维度的关怀
基础薪资对标行业标杆，生产岗起薪6000元+季度绩效，营销岗采用"底薪4000+上不封顶提成"模式。福利体系独具特色：每年重阳节发放定制封坛酒，为员工父母设立孝亲医疗基金，连续三年优秀员工可获得茅台镇研学机会。最吸引人的是"匠人公寓"政策，核心技术岗位可申请企业自建的人才住房。
培养体系：阶梯式成长路径
新员工将经历"123培养工程"：1个月非遗工坊沉浸式学习，2位导师（技术导师+职业规划师）全程辅导，3阶段晋级考核。市场营销岗更有机会参与"新国货出海计划"，赴海外参加糖酒会展。公司内部设立"***工作室"，国家级酿酒师每月开设公开课，构建传统与现代交融的知识生态。
应聘通道：线上线下双轨并行
即日起至10月31日，求职者可通过企业官网投递电子简历，或每周三上午携带纸质材料至延庆厂区人力资源部现场面试。特别设置"技艺展示环节"，应聘者可以自带酿酒作品参与盲评，获得前三名者直接进入终面。对于偏远地区应聘者，企业提供来京面试交通补贴，彰显国企社会责任担当。
这场跨越古今的酿酒之约，既是传统技艺的传承接力，也是现代酒企的创新突围。北京八达岭酿酒有限公司通过系统化的岗位设计、充满人文关怀的福利政策、立体化的培养体系，正在搭建传统行业人才振兴的样板工程。正如公司大门镌刻的"酒魂"二字，这里不仅提供工作岗位，更在酿造值得托付终身的职业佳酿。
