当酱香飘过赤水河畔，仁怀的土地正酝酿着一场与时间的对话。 在茅台镇核心产区，贵州省仁怀市坤沙酒业有限公司如同一棵扎根百年的古树，枝桠舒展间，向行业人才递出橄榄枝——这里不仅是酱酒的摇篮，更是一个等待“酿酒人”共同书写故事的舞台。
岗位需求：覆盖全产业链
坤沙酒业的招聘版图贯穿酱酒全生命周期。从原料筛选到窖池管理，需招募具有微生物学背景的酿造技师；在勾调实验室，国家级酿酒师团队虚位以待，寻找能“听懂酒语”的感官品评专家；市场端则呼唤兼具文化洞察力和数据思维的营销人才，将千年酱香故事转化为现代消费语言。每一个岗位都像齿轮，紧密咬合着“12987工艺”的传承与创新。
人才画像：专业与情怀并重
企业不只要“会酿酒的手”，更要“懂酒魂的心”。技术岗位要求至少3年酱酒行业经验，熟悉高温制曲、重阳下沙等工艺细节；管理岗则需具备供应链优化或品牌IP打造的成功案例。但比履历更重要的，是对“慢工艺”的敬畏——能忍受窖池旁5年寂寞的学徒，或许比急功近利的“快”更受青睐。
福利体系：与时间做朋友
在这里，薪酬不是简单的数字游戏。基础工资对标行业前20%，但真正的价值藏在“时间银行”里：员工可认购陈年基酒份额，随着窖藏年份增值；技术骨干能获得非遗传承人一对一教学；就连食堂也藏着玄机——每日供应用酒糟喂养的赤水河鲜鱼，让员工的味蕾先读懂坤沙的匠心。
应聘通道：传统与现代交响
坤沙酒业在招聘流程中玩起了“跨界”。微信扫码可VR云游酿酒车间，亲眼见证堆积发酵的“黄金酒醅”；但最终面试必在凌晨4点的蒸煮车间进行——在晨雾与蒸汽交织中，候选人需凭嗅觉辨别上中下三层酒体的差异。这种“科技+传统”的双重考核，让人才筛选既高效又不失温度。
企业愿景：酿一瓶有生命的酒
“我们招的不是员工，是‘种酒人’。”董事长在招聘会上总爱指着万亩红高粱田说。坤沙酒业计划3年内建成智能化酿酒基地，但坚持保留30%手工班组。这种“守破离”哲学渗透在招聘策略中：既招AI大数据工程师优化生产模型，也招能背诵《齐民要术》酿酒篇章的文史研究员。
赤水河依旧奔流，但这一次，涛声里多了人才与酒香的共鸣。 坤沙酒业的招聘不是简单的人力补充，而是一场传统酿造文明与现代人才经济的深度对话。当机械臂与木锨共舞，当博士论文与酒曲微生物相遇，这家企业正用“以人为本”的诚意，在茅台镇写下酱酒产业升级的新注脚——毕竟，最好的酒，永远是由最好的人酿成的。
