在白酒行业的浪潮中，福成酒业如同一棵扎根百年的老树，枝繁叶茂却始终渴望新芽的萌发。此刻，这棵大树正张开双臂，向每一位怀揣热忱的职场人发出邀请：无论是深谙传统工艺的匠人，还是熟悉现代管理的青年，福成酒业愿与你并肩而行，在传承与创新的碰撞中，共同书写一杯佳酿背后的故事。
一、企业背景：百年积淀，时代焕新
福成酒业创立于1915年，历经四代传承，始终以“酿一瓶有生命的酒”为使命。从传统作坊到现代化企业，福成在坚守古法酿造的引入智能生产与数字化管理，形成了“老字号+新动能”的双轮驱动模式。如今，企业年销售额突破30亿元，产品覆盖全国并远销海外，但福成深知：真正的竞争力源于人才的厚度。
二、岗位需求：多元赛道，精准匹配
此次招聘涵盖三大核心领域：技术研发（国家级酿酒师、微生物研究专家）、品牌运营（新媒体策划、市场数据分析师）及供应链管理（智能仓储工程师、国际物流专员）。不同于“广撒网”式招聘，福成更注重“以岗定人”——每个职位均配有“能力画像”，例如酿造工程师需兼具嗅觉灵敏度与科研转化能力，而电商运营岗则要求“能读懂Z世代的语言”。
三、人才标准：匠心为本，潜力为翼
企业如同一位酿酒师，既看重“原料”的纯粹，也期待“发酵”的可能。福成的筛选标准有三重维度：专业硬实力（如国家级品酒师资格认证）、文化适配度（认同“慢工出细活”的企业哲学），以及终身学习力（例如曾自主完成数字化转型课程）。一位HR负责人坦言：“我们招的不是‘螺丝钉’，而是能与企业共同生长的‘种子’。”
四、培养体系：老匠传艺，新苗破土
新员工将进入“双导师制”培养轨道：由非遗传承人担任技艺导师，传授“看花摘酒”“分层蒸馏”等独门绝活；85后高管作为职业导师，帮助新人打通从技术到管理的进阶路径。福成设立“创新实验室”，每年投入营收的5%支持员工提案，去年一名90后调酒师主导的“低度花果香型白酒”项目，已为企业创造超千万营收。
五、应聘方式：数字赋能，体验升级
摒弃传统简历海投模式，福成开发“AI+人工”双轨筛选系统：求职者可通过微信小程序完成“沉浸式测评”（如模拟勾调实验、危机公关情景演练），系统将自动生成能力雷达图。通过初筛者将进入“开放日”环节——在酒窖中与高管共品基酒，在车间与技术骨干对话。一位参与过的候选人感慨：“这不是考试，而是一场关于职业生命的深度对话。”
福成酒业的招聘，恰似其酿酒哲学：不急不躁，却执着于每个细节的完美。它不只为填补岗位空缺，更在寻找能与企业共振的同行者——那些既敬畏传统、又敢于打破常规的人，那些愿意用十年光阴守护一坛老酒的人。当行业竞争步入“拼内功”时代，福成用这场招聘诠释了一个真理：人才，才是企业最珍贵的“陈年窖藏”。
