当一缕酒香掠过燕山脚下，八达岭酒业正悄然展开一幅人才招募的画卷。作为扎根京北的传统酿造企业，公司近期释放出多个核心岗位需求，涵盖生产研发、市场营销、品牌策划等领域，旨在以新鲜血液激活百年工艺的传承与创新。这场招聘不仅是一次岗位填补，更是一封向行业人才发出的“共创邀请函”——愿与志同道合者携手，让中国白酒的故事飘得更远。
岗位需求：多元赛道齐发力
八达岭酒业此次开放十余个岗位，既有传统酿造技艺的“守艺人”，也有数字化转型的“破局者”。技术端重点招募酿酒师、质检工程师，要求兼具微生物学知识与实操经验；市场端则瞄准电商运营、新媒体策划等新兴岗位，期待用年轻思维打破行业边界。尤其引人注目的是“非遗文化推广官”一职，要求应聘者既能解读酒文化历史，又能用短视频、直播等现代方式“翻译”给Z世代——这恰是传统酒企拥抱时代的缩影。
选拔标准：匠心与创新并重
在招聘筛选中，公司独创“双螺旋”评价体系：一条链是扎实的专业技能，例如酿酒师需精通固态发酵全流程，市场岗要求具备爆款案例；另一条链则是文化认同感，包括对传统工艺的敬畏心与跨界融合的探索欲。面试环节特别设置“情景模拟车间”，让应聘者亲手参与酒曲制作，观察其对细节的把控力。人力资源总监坦言：“我们寻找的不是螺丝钉，而是能同时读懂酒香与时代脉搏的复合型人才。”
福利体系：成长与关怀双线并行
除了具有竞争力的薪酬，八达岭酒业为员工铺设了立体化成长路径。技术序列可参与“***工作室”拜师计划，跟随非遗传承人深度学习；管理序列享有MBA课程全额资助。更具温度的是“窖藏关怀计划”：为入职满五年的员工封存专属酒坛，待重要人生节点启封——这坛酒既是对时光的珍藏，亦是对坚守的礼赞。
应聘通道：便捷高效触达梦想
公司打破传统招聘模式，在官网开通“云酿招募”专区，支持VR全景参观酒窖、在线技能测评等功能。求职者上传简历后，AI系统将在48小时内完成初筛并反馈匹配度报告。对于通过初试的候选人，可选择线下沉浸式面试或远程虚拟工位体验，让双向选择更具深度与温度。
企业愿景：酿一杯有温度的中国酒
这场招聘背后，是八达岭酒业“守正出奇”的战略升级。通过引进数字化人才，公司正构建从智能温控窖池到区块链溯源的全产业链；而文化类岗位的增设，则剑指“酒旅融合”新业态，计划打造集非遗研学、工业旅游于一体的体验式酒庄。正如董事长在内部信中所言：“我们要让每滴酒都流淌着文化基因，让每位员工都成为故事的书写者。”
以人才为曲，共酝时代佳酿
当招聘启事化作邀约信笺，八达岭酒业正以开放之姿拥抱变革。这里既有老匠人抚摸酒甑的温热掌心，也有新青年敲击代码的清脆声响；既能触摸千年酒史的厚重，也能看见智能工厂的锋芒。这场人才招募，本质上是传统技艺与现代思维的碰撞实验——若您愿成为这场实验的参与者，不妨携热爱赴约，让匠心与创新在燕山脚下交融生香。
