白酒销售公司的工资制度通常采用“基本工资+绩效提成+奖金+福利”的多元化结构，结合行业特点与公司发展阶段制定具体细则。以下是基于要求整理的核心规定及要点：
1. 基本工资
2. 绩效工资与提成
3. 奖金与福利
1. 核心指标
2. 考核周期与方式
1. 正向激励
2. 负向约束
1. 淡旺季调整
2. 区域差异
1. 公平性与激励性：基本工资保底，提成比例与业绩挂钩，避免“大锅饭”。
2. 透明化：明确考核标准（如阶梯提成公式），通过系统公示数据。
3. 灵活性：根据市场变化调整指标权重，如新品推广期提高开发客户得分占比。
以上制度需结合企业规模、市场策略动态优化，建议通过数字化工具（如利唐i人事）实现高效管理，确保执行公平性。具体细则可参考来源：。
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