当传统酿造技艺遇上现代商业浪潮，国御酒业股份有限公司正以昂扬姿态向行业发出人才召集令。这家扎根中国白酒产业三十载的"老字号"，此刻敞开怀抱，邀请怀揣匠心的行业精英共同执笔新篇章。从国家级酿酒***到数字化营销新锐，企业用人版图正呈现传统与现代交融的独特风景。
名企底蕴 传承创新
在茅台镇核心产区，国御酒业用三十年光阴镌刻出"12987"古法酿造的金字招牌。企业不仅完整保留着省级非遗酿造技艺，更建立起覆盖原料种植、基酒储藏、品质检测的完整产业链。但传承不守旧，近年斥资3.2亿元打造的智能酿造车间，让千年工艺插上数字化翅膀，这正是企业"守正创新"战略的生动注脚。
人才矩阵 多维构建
本次招聘涵盖三大战略方向：传统技艺传承者、现代管理践行者、数字营销开拓者。具体岗位既包括需要十年窖池管理经验的资深酿酒师，也囊括精通大数据分析的90后产品经理。尤为亮眼的是"双师制"培养体系——每位新人都将匹配技术导师与职业发展导师，确保传统技艺与职业素养同步提升。
薪酬体系 立体激励
超越行业20%的薪资基准背后，是独具匠心的五维激励模型。基础薪资保障生活品质，项目分红共享发展成果，技能津贴鼓励专业精进，股权计划绑定长期价值，特别贡献奖则专设百万级奖励池。对于核心技术人员，企业更创新推出"窖龄积分制"，将窖池产出效益与个人收益深度挂钩。
成长生态 双向赋能
国御酒业深谙"人才与企业共生"之道，构建起三层次成长平台。基础层设立企业大学，与江南大学共建酿酒工程硕士点；实践层推行"轮窖计划"，让管培生在不同窖龄车间深度学习；战略层启动"御酒英才"工程，每年遴选骨干赴海外酒庄交流。这种"教学+实践+视野"的培养闭环，已助力127名员工实现职级三级跳。
文化基因 匠心致远
走进企业荣誉墙，"全国工人先锋号"与"科技创新先进单位"奖牌相映成趣，折射出独特的文化DNA。每周四的"师徒品鉴会"，白发匠人与青年才俊共评酒体；每月"创新提案日"收集员工金点子，已有43项改进方案转化为实际效益。这种"尊古不泥古，创新不离宗"的文化磁场，正吸引越来越多跨界人才加入。
当酒香穿越时空，国御酒业的招聘蓝图既是传统产业升级的缩影，更是人才价值重构的宣言。从窖池到云端，从技艺到智能，企业搭建的不仅是职业平台，更是让传统行业焕发青春的造梦工场。这场跨越三十年的"人才之约"，期待与更多弄潮儿共同书写"让世界品味中国"的新传奇。毕竟，最好的陈酿，永远是下一个十年。
